How To Use "Sort and Filter" Microsoft Excel

How To Use "Sort and Filter" Microsoft Excel

Hai.. Bagi kalian teman-teman yang kesulitan mengoperasikan Ms Excel terutama bagaimana cara untuk mengurutkan data. Satunya cara dengan menggunakan "Sort and Filter". Nah biar lebih tau lengkapnya saksikan video tutorial singkatnya. Semoga bermanfaat :D (sorry kalo bad quality)

Analisa Alat Tes Psikologi RMIB (Rothwell Miller Interest Blank)

Latar Belakang Alat Tes RMIB

             Tes RMIB (Rothwell Miller Interest Blank) disusun oleh Rothwell pertama kali pada tahun 1947. saat itu tes hanya memiliki 9 jenis kategori dari jenis-jenis pekerjaan yang ada. kemudian pada tahun 1958, tes diperluas dari 9 kategori menjadi 12 kategori oleh Kenneth Miller. dan sejak itu, maka tes interest tersebut sebagai Test Interest. 

MATERIAL TES RMIB

          Tes interest Rothwell-miller merupakan suatu formulir yang berisikan suatu daftar pekerjaan

yang disusun menjadi 9 kelompok dengan kode huruf dari A sampai I dan dibedakan antara pria dan

wanita. Masing-masing kelompok pekerjaan tertentu dengan alas an bahwa banyak pekerjaan yang

dapat digolongkan menjadi satu jenis kategori.

Adapun ke 12 kategori tersebut adalah :

1.      Outdoor

Pekerjaan yang aktifitasnya dilakukan diluar atau di lapanagn terbuka.

Untuk laki-laki : petani, juru ukur, nelayan, supir.

Untuk wanita   : ahli pertamanan, peternak, petani bunga dan tukang kebun

2.      Mechanical

Pekerjaan yang berhubungan dengan mesin, alat-alat dan daya mekanik.

Untuk laki-laki : insinyur sipil, montir, pembuat arloji, tukang las.

Untuk wanita   : ahli kacamata, petugas mesin sulam, ahli reparasi permata, ahli reparasi jam.

3.      Computational

Pekerjaan yang berhubungan dengan angka-angka.

Untuk laki-laki : akuntan, auditor, kasir, petugas pajak.

Untuk wanita   : pegawai urusan gaji, juru bayar, pegawai pajak, guru ilmu pasti.

4.      Scientific

Pekerjaan yang dapat disebut sebagai keaktifan dalam hal analisa dan penyelidikan, eksperimen, kimia dan ilmu pengetahuan pada umumnya.

Untuk laki-laki : ilmuwan, ahli biologi, ahli astronomi dan insinyur kimia industri

Untuk wanita : ilmiahwati,ahli biologi, ahli pertanian, ahli botani, ahli astronomi, asisten laboratorium

5.      Personal Contact

Pekerjaan yang berhubungan dengan manusia, diskusi, membujuk, bergaul dengan orang lain. Pada dasarnya adalah suatu pekerjaan yang membutuhkan kontak dengan orang lain.

Untuk laki-laki : penyiar radio, petugas wawancara, sales asuransi, pedagang keliling.

Untuk wanita   : sales girl, pegawai rumah mode, penyiar radio, petugas humas.

6.      Aesthetic

Pekerjaan yang berhubungan dengan hal-hal yang bersifat seni dan menciptakan sesuatu.

Untuk laki-laki : seniman, artis, arsitek, decorator, fotografer dan piñata panggung

Untuk wanita   : seniwati, guru kesenian, artis, piñata panggung

7.      Literary

Pekerjaan yang berhubungan dengan buku-buku, kegiatan membaca dan mengarang.

Untuk laki-laki : wartawan, pengarang, penulis scenario, ahli perpustakaan, penulis majalah.

Untuk wanita   : wartawan, kritikus buku, penyair, penulis sandiwara radio.

8.      Musical

Minat memainkan alat-alat music atau untuk mendengarkan orang lain, bernyanyi atau membaca sesuatu yang berhubungan musik

Untuk laki-laki : pianis konser, komponis, pemain organ, ahli pustaka dan pramuniaga toko musik.

Untuk wanita   : pemain organ, guru music, komponis, pianis konser, pramuniaga toko music.

9.      Social service

Minat terhadap kesejahteraan penduduk dengan keinginan untuk menolong dan membimbing atau menasehati tentang problem dan kesulitan mereka. Keinginan untuk mengerti orang lain, dan mempunyai ide yang besar atau kuat tentang pelayanan.

Untuk laki-laki : guru SD, psikolog pendidikan, kepala sekolah, penyebar agama, petugas palang merah.

Untuk wanita  : guru SD, psikolog pendidikan, petugas kesejahteraan social, ahli penyuluh jabatan, petughas palang merah.

10.  Clerical

Minat terhadap tugas-tugas rutin yang menuntut ketepatan dan ketelitian.

Untuk laki-laki : manajer bank, petugas arsip, petugas pengiriman barang, pegawai kantor, petugas pos, petugas ekspedisi(surat).

Untuk wanita   : sekertaris pribadi, juru ketik, penulis steno, pegawai kantor, penyusun arsip.

11.  Practical

Minat terhadap pekerjaan-pekerjaan yang praktis, karya pertukangan, dan yang memerlukan keterampilan.

Untuk laki-laki  : tukang kayu, ahli bangunan, ahli mebel, tukang cat, tukan batu, tukang sepatu.

Untuk wanita    : ahli penata rambut, tukang bungkus coklat, tukang binatu, penjahit, petugas mesin sulam, juru masak.

12.  Medical

Minat terhadap pengobatan, mengurangi akibat dari penyakit, penyembuhan, dan di dalam bidang medis, serta terhadap hal-hal biologis pada umumnya.

Untuk laki-laki : dokter, ahli bedah, dokter hewan, ahli farmasi, dokter gigi, ahli kacamata, ahli rontgen.

Untuk wanita    : dokter, ahli bedah, dokter hewan, pelatih rehabilitasi pasien, perawat orang tua.

Analisa Alat Test RMIB

     Test RMIB (Rothwell Miller Interest Blank) merupakan salah satu tes dengan tujuan untuk mengukur interest seseorang berdasarkan sikap seseorang terhadap suatu pekerjaan, hal yang didasarkan atas ide-ide stereotype terhadap pekerjaan yang bersangkutan.

Analisa Test RMIB Manual

    

          Test RMIB yang dilakukan secara manual dikerjakan didalam suatu ruangan tertentu dengan waktu tertentu dan pengawasan lansung dari penguji, adapun kelebihan dan kekurangan test RMIB yang dilakukan secara manual adalah sebagai berikut

            Kelebihan

·         Dapat diawasi lansung oleh penguji

·         Meminimalisari manipulasi ataupun kecurangan

·         Dapat dijelaskan secara merinci karna lansung betatap muka dengan penguji

Kekurangan

·         Pemerikasaan membutuhkan waktu yang lama

·         Pemeriksaan membutuhkan ketelitian

·         Membutuhkan tempat khusus 

·         Menggunakan bahan kertas yang banyak

Analisa Test RMIB Digital

        Test RMIB yang dilakukan secara Digital dapat dikerjakan dimanapun, baik secara online ataupun penyediaan computer. Adapun kelebihan dan kekurangan dari test RMIB digital adalah sebagia berikut

            Kelebihan

·         Waktu dan tempat lebih efektif dan efisien

·         Proses pemeriksaan dapat lansung menemukan hasil karna telah diprogram sistem

·         Menghemat penggunaan kertas dalam pengerjaan

Kekurangan

·         Manipulasi dalam pengerjaan masih beresiko tinggi

·         Masih rentan dengan kerusakan sistem

·         Masih sulit dimengerti

Analisis Jurnal

SISTEM INFORMASI PSIKOLOGI

Evaluasi Kesesuaian Model Keperilakuan Dalam Penggunaan Teknologi Sistem Informasi Di Indonesia

Penyusun :

1.     Adam Aditya Malik (10513106)

2.     Eka Nanda Safitri (12513810)

UNIVERSITAS GUNADARMA

FAKULTAS PSIKOLOGI

2016

ANALISIS PAPER

a.    Rangkuman Isi Paper

          Sistem informasi (SI) adalah sistem didalam suatu organisasi yang mempertemukan kebutuhan pengelolaan transaksi harian, mendukung operasi, bersifat manajerial, dan kegiatan strategi dari suatu organisasi dan menyediakan pihak luar tertentu dengan laporan-laporan yang dibutuhkan (Hutahaean, 2014)

          Keperilakuan merupakan tanggapan atau reaksi individu terhadap rangsangan atau lingkungan. Tanggapan atau reaksi individu dapat bersifat mendukung atau menentang rangsangan tersebut. Teknologi Sistem Informasi (TSI) merupakan alat yang terdiri dari seperangkat komponen yang terkait dengan informasi dalam rangka mendukung pembuatan keputusan dan pengawasan dalam organisasi.

          Keperilakuan dalam penggunaan TSI merupakan tanggapan atau reaksi individu terhadap seperangkat komponen yang terkait dengan informasi untuk mendukung pembuatan keputusan dan pengawasan dalam organisasi. Terkait dengan TSI, maka pembahasan lebih di fokuskan pada pendekatan perilaku dengan berbagai model serta evaluasi kesesuaian model tersebut sehingga TSI mempunyai manfaat pada individu dan organisasi. Adapun beberapa model dan evaluasi kesesuaian model tersebut adalah sebagai berikut :

1)  Theory of Reasoned  Action (TRA)

TRA lebih bertumpu pada perilaku individu dalam penggunaan dan pemanfaatan TSI. Adanya kebersamaan perilaku individu yang mendukung pemanfaatan dan penggunaan TSI, maka akan mendorong perilaku organisasi yang optimal dalam peningkatan kinerjanya.

2)  Theory Planned Behavior (TPB)

Inti dari model TPB adanya unsur kontrol perilaku yang dirasakan dalam mempengaruhi perilaku sebagai faktor tambahan yang mempengaruhi niat konsumen untuk menggunakan TSI

3)  Technology Acceptance Model (TAM)

Model penerimaaan Individu terhadap TSI yang baru. Dalam TAM, kemudahan penggunaan dan kegunaan dipercaya bahwa sikap yang pada akhirnya menjadi niat perilaku untuk menggunakannya.

4)  Model Task-Technology Fit (TTF)

Model ini merupakan korespondensi antara kebutuhan tugas, kemampuan individual dan fungsi-fungsi teknologi dalam sistem informasi dalam organisasi

5)  Technology to Performance Chain (TPC)

Merupakan model rantai kinerja teknologi dimana TSI merupakan suatu rantai aktivitas yang meningkatkan kinerja individu dan organisasi.

6)  Model Konsep Kepercayaan

Kepercayaan telah digambarkan sebagaisuatu tindakan kognitif (bentuk pendapat atau prediksi bahwa sesuatu akan terjadi atau orang akan berperilaku dalam cara tertentu), afektif (masalah perasaan atau konatif) berupa masalah pilihan atau keinginan. Bentuk pendapat atau prediksi akan mempengaruhi kepercayaannya pada orang lain yang akan mempengaruhi perilakunya dan berdampak pada kinerja organisasi.

7)  Psychological Attachment Model (PAM)

Model ini dikenal dengan tiga unsur pokok model, yakni internalisasi, identifikasi dan kepatuhan. Internalisasi dan identifikasi merupakan suatu yang mempengaruhi yang berasal dari dalam, sedangkan kepatuhan merupakan sesuatu yang mempengaruhi yang berasal dari luar.

8)  Model DeLone dan McLean

Model ini menemukan kesuksesan sebuah SI dapat direpresentasikan oleh karakteristik kualitatif dari SI itu sendiri (system quality), kualitas output dari SI (information quality), konsumsi terhadap output (use), respon penggunaan terhadap SI (user statifaction), pengaruh SI terhadap kebiasaan pengguna (individual impact), dan pengaruhnya terhadap kinerja organisasi (organization impact).

b.    Kelebihan Paper

          Teknologi Sistem Informasi (TSI) dapat meningkatkan kinerja individu. kepercayaan individu tumbuh pada teknologi, apabila keinginan individu tersebut terpenuhi sesuai dengan pilihannya. Teknik ini melibatkan pemimpin puncak, relasi, lingkup kerja, dan sebagainnya yang mempengaruhi motivasi TSI tersebut.

c.         Kekurangan Paper

       Hal itu semua kembali pada niat dari perilaku penggunaan TSI tersebut. Dikarenakan, niat dan perilaku normatif berperan besar di teknik ini. Teknik ini hanya pendukung untuk mengoptimalkan kinerja.

DAFTAR ISI

      

Hamzah,A. 2009., Evaluasi kesesuaian model keperilakuan dalam penggunaan teknologi sistem informasi di Indonesia., Aplikasi teknologi informasi., ISSN: 1907-5033. D-15, D-20.

Hutahean,J. 2014. Konsep sistem informasi. Yogyakarta: Penerbit Deepublish